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混合雇佣模式,因需而异

雇佣模式用工模式混合用工成本劳权保障人力资本工作岗位负面影响

摘要:面突出控制用工成本,防范用工风险的目杯,在一定程度上忽视员工的劳权保障诉求;另一方面未能根据工作岗位与人力资本特点,对多无用工模式的范围进一步细分,只是硬性地按时间来作为选择用工模式的依据,用工模式的刚性负面影响突显;此外在实施多元用工模式的同时,对已有内部机制的调整不够,“老人老办法、新人新办法”的处理模式也在一定程度上对多元用工模式造成冲击,给管理和经营工作带来了一定困难。

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商学院

《商学院》(CN:11-5207/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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