流动率本身不是真正的重点

作者：屠伟企业人力资源管理流动率优胜劣汰机制员工离职离职率个人

摘要：我的观点是：不能笼统地关注人员的离职率,这种衡量并不能准确深入地反映企业人力资源管理的问题。员工离职有两种类别,一种是员工主动要求离职,而企业希望保留;另一种是因为企业正常的优胜劣汰机制而产生的离职。如果是后者，那么无论对企业还是对个人来说，都是有益的事情。因为对个人来说，他（她）需要更合适的职化，对企业来说则需要更合适的人。

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