作者：吕峰内在动机伤害管理模式外在奖励领导者
摘要：当下属的能力越来越强并且对任务的态度高度积极时，领导者应该采取的就是授权的管理模式。对那些充满内在动机的人来说，工作上不放手、不信任所造成的消极影响远远大于外在奖励所提供的诱惑。
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《商学院》（CN：11-5207/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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