如何招对人

专业技能招聘人员举例说明计分系统项目质量候选人矩阵经理

摘要：有些招聘经理用招聘矩阵作工具。专业技能和软技能作为矩阵的两个纬度，用1到10分来作为计分系统。这就可以帮助招聘人员列出面试时要问的问题。比如如果你认为交际是比较重要的技能，那么就可以让候选人举例说明如何处理一个关系复杂的情况。“在最终期限要求很紧的情况下，你如何处强时间和项目质量之间的关系？请举例说明，”“当你的建议没有迎合大家狂热的激情时，你是如何处理的？”

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