作者：俞利军全球500强企业世界500强企业员工面试招聘流程沟通技能计划进取心
摘要：希望为全球500强企业效力是许多人梦寐以求的事，因为它是实力的一种证明，是一种荣耀，更是事业发展的一个平台。进入全球500强企业当然首先要过面试关。要顺利过关，在众多面试者中脱颖而出，当然应对选拔标准了然于心。《世界500强选人标准》一书的两位作者在对世界500强企业员工的素质和招聘流程长期研究的基础上．终于弄清了这些企业最重视员工的哪些能力——一共7项：进取心和热情、沟通技能、成功经历、理性思考过程、成熟度、计划与组织、面对压力。
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