员工职业生涯高原现象研究综述

作者：李强 关奕檬 乔倩琪职业生涯职业生涯高原人力资源管理

摘要：职业生涯高原被看作是个体职业生涯的峰点，是职业生涯向上运动中工作责任与挑战的相对静止或终止，是个体职业发展中的“停滞期”。运用人力资源管理措施应对职业生涯高原现象，可以有效解决企业所面临的很多问题。本文对职业生涯高原现象的概念、产生因素与应对策略等相关研究进行了梳理综述，并从研究角度与方法两方面提出今后研究的发展方向。

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