作者：张苏串人力资本人力资源企业合约国有企业劳动合约
摘要：企业人力资本的“主动性”，使其与非人力资本的产权特性明显相区别。劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权，掌握这一点，才能理解企业中的激励问题。国有企业的非合约性质，是国有企业人力资本的产权缺失的原罪，这种扭曲了的人力资本产权进而形成了非市场性的国有企业劳动合约。文章通过分析国有企业的人力资本的产权缺失的原因和特征，揭示了国有企业劳动合约特点，并根据国有企业人力资本缺失的特点，提出了如何设计出比较有效的国有企业劳动合约的措施。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《山西大学学报·哲学社会科学版》（CN：14-1071/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山西大学学报·哲学社会科学版》始终坚持正确的政治方向，恪守“学术创新，质量第一”的原则，紧密追踪学术前沿，高度关注学术热点，严格遵循学术规范，把学术的原创性、前瞻性视为生命线。
杂志详情
