经营者双因素薪酬方案的社会因素分析与实施策略

作者：张天学经营者薪酬社会因素评价函数策略

摘要：由于企业是社会系统的子系统，没有那一家企业不受社会环境的影响，所以，当经济工作者不考虑经济以外的因素去模型化社会经济问题时，许多理论（包括经营者薪酬理论）可能会面临与社会实践不一致的窘境．为了弥补经营者薪酬理论在这方面的缺陷，本文运用系统思想，在提出双因素薪酬方案、评价函数、转换系数概念之后，将社会环境因素引入委托一模型之中；然后，通过求解模型和参数分析，提出了实施经营者薪酬计划的策略．

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社