管理者自利行为对企业的影响及其应对措施

作者：刘虹君管理者自利行为企业

摘要：股东和管理者之间的委托问题一直是公司治理领域中最关键的问题。近年来,上市公司被爆出支付给高管天价薪酬的新闻屡见不鲜。有些公司甚至在业绩年年下滑的情况下,还在不断为高管涨薪,更有甚者,在企业亏损时还给高管涨薪。高管除了可以为自己设定高额薪酬,还有在职消费、过度投资、搭便车和防御等行为,这些自利行为会对公司的价值、融资结构、财务报告等方面产生重要影响。因此,管理者自利行为逐渐成为公司关注与治理的重点问题之一。本文基于委托理论分析管理层自利行为给企业造成的危害,并从企业内部控制、经理人市场、薪酬体系以及约束机制等方面提出相应的防范措施,希望能对上市公司内部治理提供参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社