作者：李静企业人力资源动态能力提升研究
摘要：在企业人力资源管理动态能力提升中,存在缺乏基于企业发展战略下的人力资源规划目标管理、缺乏基于复杂环境下的人力资源柔性管理功能、缺乏基于系统思维下的人力资源综合知识应用、缺乏基于内外统筹下的人力资源整合管理能力、缺乏基于"第一资源"下的员工培训管理体系等问题。因此要在健全动态能力功能,明确改进主要内容的前提下,通过制定与企业发展战略相匹配的人力资源规划、构建企业人力资源柔性管理机制、建立科学的人力资源动态能力培训体系、加强企业人力资源动态能力提升考核、优化企业人力资源动态能力提升激励约束机制等措施来促进企业人力资源管理动态能力的提升。
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《山西财政税务专科学校学报》（CN：14-1230/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山西财政税务专科学校学报》坚持“立足财经、面向经济、研究理论、指导实践”的办刊宗旨，在加强财经基础理论研究的基础上，注重理论联系实际、实事求是，选稿突出经济改革中在财政、税务、金融、会计、企业管理等方面遇到或出现的新问题、新思维、新观点。
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