国企负责人年薪制的思考

作者：齐平; 李洪英国有企业年薪制国企负责人高层管理团队

摘要：年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度，年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托——理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象，处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手：正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。

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