作者：贾广进管理绩效基层税务原因及对策人员素质本职工作凝聚力创造力战斗力号召力影响力能手计算机专业性平庸多数胜任内部征管稽查
摘要：一、基层税务管理绩效偏低的原因(一)基层内部 一是人员素质参差不齐。从班子看，有的年富力强，有凝聚力、战斗力和创造力；有的工作平庸，在群众中号召力不强，影响力不大。从中层看，大多数是所分管工作的行家，不少还是计算机能手、征管能手、稽查能手，但也有的工作平庸。从一般干部看，大多数能胜任本职工作，但有的胜任不了专业性稍强的工作。
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