作者：王蕾薪酬体系广电媒体精神薪酬经济报酬评估法创新企业成败企业人力资源
摘要：21世纪是人本管理的时代，人力资本巳成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容，企业借助激励性的薪酬体系强化员工绩效行为，增强企业的战略实施能力，有力促进企业战略目标的实现。国内广电媒体“事业单位性质、企业化经营”的特殊性导致其薪酬体系存在着诸多弊端。
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《视听界》（CN：32-1294/G2）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《视听界》的邮政发行面遍及中国大陆28个省、自治区、直辖市，在清华大学主持的中国期刊库的机构用户为1500个，分布在中国大陆、中国台港澳地区和美国、法国、韩国、日本、新加坡等国家。《视听界》的办刊定位是：致力于对策研究。
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