作者：曲方 朱天博 宋香云人力资源管理广电业全员聘用制城市资源配置模式广播电视机构人才现状用人机制
摘要：一、我国城市广电人才现状分析（一）面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式，在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1．在用人机制上，缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上，大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关，即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅，对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大，不易安置。在用工制度上，虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才，但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。
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