作者：姚艺伟面试形式备考指导结构化面试信息搜集能力综合分析能力组织协调能力情绪控制能力语言表达能力
摘要：根据我国各级党政机关公职人员招录工作的要求和特点，国考面试环节中采取的形式相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式，其中大部分的系统和岗位面试都采取结构化面试，命题工作、现场组织工作及评分依据等各方面都比较规范化和标准化。根据我国公职人员的工作特点和能力要求，其主要考查的基本素质和能力包括：政治鉴别力、信息搜集能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性、语言表达能力、举止仪表等要素，全方位为党政干部队伍选拔最优秀最适合的工作人员。
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