员工回家待岗，单位也应支付 未签书面劳动合同的双倍工资

书面劳动合同工资待遇待岗回家员工单位最低工资标准口头约定

摘要：编辑同志：我入职到一家公司时，彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项，并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后，公司因积压的产品过多，加之淡季来临，遂让我回家待岗，等候上班通知，并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生活费用。谁知时隔5个月，公司不仅没有让我上班，反而于近日以亏损严重为由决定将我辞退。

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