作者：胡贵仁艰苦边远地区基层公务员激励机制双因素理论
摘要：近年来,随着国家治理体系和治理能力现代化的进程不断加快,政府部门对基层公务员能力的要求也逐渐提高。而在实现区域协调发展的时代背景下,艰苦边远地区基层公务员激励机制的相关问题也逐渐受到各领域的重视。以双因素理论以研究视角发现,目前我国艰苦边远地区基层公务员激励机制面临着诸多现实困境,主要包括：＂保健因素＂层面薪酬福利体系和绩效考核监督的不完善以及＂激励因素＂层面政府部门对培训交流力度和人事晋升方式的不重视等。通过分析可知,＂保健因素＂即使达到最优状态也很难产生更高层次的激励行为,只有＂激励因素＂才能充分调动基层公务员群体的工作积极性。因此,有必要通过相关政策来优化上述激励机制,预防该类群体的职业倦怠、调动其工作积极性,最终推动区域协调发展战略以及国家治理体系和治理能力现代化目标的顺利实现。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
