作者：方国华; 乔一帆; 王亦斌; 黄显峰水利工程人力资源管理人员配置模型柔性定岗
摘要：为提高水利工程运行管理中的人力资源管理效率, 促进水管单位的降本增效, 从保证管理任 务完成的人力资源客观条件出发, 综合考虑人员劳动积极性, 构建了基于工作量一 劳动量平衡的水 利工程柔性定岗人员配置模型, 以进行岗位人员的灵活配置. 将该模型在跨流域调水泵站工程实 际中进行了应用研究, 提出了适应水利工程运行管理特征的柔性定岗方案, 实现了降本增效, 验证 了模型的有效性.
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