作者：梁高峰劳动争议处理个人劳动争议集体劳动争议
摘要：随着中国社会主义市场经济体制的确立,经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度的改革,原有的"一裁两审"劳动争议处理体制已不能满足社会和经济的发展需求.本文基于个体劳动争议和集体劳动争议的不同,初步设想了中国劳动争议处理体制的新模式,该模式在减少争议处理环节,防止行政干预,增强劳动争议案件处理的权威性等方面均有一定效果.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《社科纵横》（CN：62-1110/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社科纵横》主要栏目：本刊特稿、西部大开发、理论探讨、法学研究、甘肃经济发展、金融与管理、文史研究、教育与教学改革。
省级期刊
人气 229458 评论 69
人气 100220 评论 51
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 81800 评论 50
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 58339 评论 73
