作者：殷明; 郑祖波大型企业技术级别微软管理制度发达国家劳动价值资源战略
摘要：近年来，发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础，薪酬已不仅是劳动价值的交换，而且被赋予了全新的内涵，与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起，被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系，据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有60％的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。
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《世界制造技术与装备市场》（CN：11-5137/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《世界制造技术与装备市场》适应机械制造业多层次需要，面向各行业广大用户，面向世界经济和市场国际化，发挥本刊参与国际交流活动和合作的广泛优势，不仅是世界四大国际机床展之一的中国国际机床展（CIMT）的指定宣传媒体，而且参加欧洲EMO，美国IMTS，日本JIMTOF和意大利米兰，新加坡等区域大展，并与德、日、美、意、中国香港特区等的出版界有国际和...
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