作者：张建平聘用制护士离职原因对策
摘要：目的了解聘用制男护士的离职原因，探讨减少男护士离职流失的相关对策。方法：采用自行设计的针对男护士离职原因的调查问卷，对某三级综合医院2009年7月-2015年6月离职的42名男护士进行了调查。结果：男护士离职原因前三位的是：薪酬待遇和心理期望不符（71％）、发展空间有限（59％）、社会地位低（54％）。结论：医院及护理管理者应根据离职原因进一步探索有效的男护士群体个性化管理措施，对于刚需男护士岗位的人力配置和稳定护理队伍都会具有重要的意义。
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