作者：孙子乔; 张瑞明轮转职护士工作压力留职意愿
摘要：目的调查CSSD轮转护士的工作压力与留职意愿现状,分析其影响因素,为开展针对性的干预和帮助提供依据。方法应用护士工作压力源量表及留职意愿表对安徽医科大学第一附属医院及其周边三甲医院的消毒供应中心55名轮转护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果调查显示CSSD轮转护士的工作压力为中度,而时间分配和工作量这两方面的问题则是压力的主要来源,并且,轮转护士留职意愿也不强。结论建议从工作量及时间分配方面减轻或消除CSSD轮转护士工作压力源,积极引导树立正确职业价值观,进一步提高CSSD轮转护士工作效率及护理质量。
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