护理绩效考核分配方案在护理管理中的建立与实施

作者：徐春英; 王华; 许文彩; 胡金花护理绩效分配方案建立与实施

摘要：护理绩效改革是公立医院改革的一项重要内容,如何考核和分配一直是护理管理人员的重点和难点问题[1]。卫计委在2014年提出的关于开展优质护理服务评价工作的通知中指出,要建立护士科学绩效考核和分配制度[2]。我院是一所二级甲等中医医院,共11个护理单元,目前有护理人员159人。护理部在院部的支持下,从2015年起,首先在7个病区实施护理人员绩效考核体系,实行奖金二级分配,通过一年实施后,2016年起全院实施,取得了明显的成效。本文就我院如何合理构建绩效考核体系,客观公平实施护士奖金分配展开阐述。

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