作者：张雅萍; 李波; 倪世俊岗位管理模式聘用制护士
摘要：目的:在临床护理实践中力求探索出一条适合聘用制护士的岗位管理模式。方法:对2014年98名女性护士引入管理机制,与采用旧管理模式的2013年98名女性护士的考评情况进行比较。结果:新的岗位管理模式下护士考评成绩有较大提高,优秀率和合格率均优于旧管理模样下的护士考评成绩。两组存在的差异具有统计学意义。结论:新的岗位管理模式能够更加充分的调动护士工作的积极性,人员整体素质有所提高,促进了护理质量的持续进步。
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