作者：袁莉人力资源会计社会主义市场经济体制人力资源成本研究组织利害关系西方国家外部人内部人
摘要：人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。由于对人力资源会计的研究起步晚，加之我国的社会主义市场经济体制与一般市场经济的区别，我国建立和推行人力资源会计较西方国家而言，更加紧迫，更加困难。
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《审计月刊》（CN：42-1723/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《审计月刊》主要报道党和政府有关审计工作的方针、政策、任务，开展审计理论和实践的探讨，交流审计工作经验，介绍审计案例和国内外审计资料。荣获中文优秀期刊(1992)。
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