作者：范经华经营者年薪制绩效审计经营目标中铁大桥局集团有限公司专项审计报告企业分配制度经营管理水平持续健康发展管理建议书子公司
摘要：实行经营者年薪制，是现代企业分配制度的重大改革，它在一定程度上体现了责权利相一致的公平原则。中铁大桥局集团有限公司自2002年开始对各子公司的经营者实施了年薪制，为了严格考核兑现，同年出台了《中铁大桥局集团有限公司年薪制专项审计试行办法》，三年来，集团公司审计部定期对实施年薪制的子公司进行专项审计，共出具专项审计报告20份，审计调查45份，综合审计报告3份和管理建议书3份，通过年薪绩效审计，有力促进了子公司经营管理水平的提高和经营目标的实现，使企业保持了持续健康发展，效果明显。
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