上海静安区审计文化工作目标审计监督审计人员审计干部
摘要:第一步(2004年-2005年),统一思想,形成共识,营造硬环境。初步确立具有时代特征、审计特点、该局个性的审计文化体系。主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等方面。第二步(2006年),尊重知识,提高修养,创造软环境。实施以人为本战略,尊重知识、重视人才,加强审计队伍建设,充分发挥审计干部的积极性和创造性,自觉把审计事业作为实现个人价值和奋斗目标的舞台,由内而外全面提升个人素质,充分体现“我的形象即团队形象,团队形象即我的形象”。
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