作者：Loren; Brandt; 李宏彬; 孙煜; 王永钦歧视意识形态转型经济激励信息私有企业转型国家论文分析人力资本银行经理企业数据调查设计商业信贷性问题经验利润内生
摘要：这篇论文分析了在一个转型国家中针对私有企业的银行歧视.从理论上,我们说明了银行可能因为非利润的原因而后产生歧视,但是这种歧视随着银行经理的激励和人力资本的加强而减弱.通过对比中国的银行和企业数据,我们从经验上检验了歧视的程度、来源和结果.调查设计使我们解决了样本截取,被忽略的变量偏差以及内生性问题.我们的经验结果证实了理论预测,并且指出了由于歧视的存在,私有企业不得不转向更昂贵的商业信贷.
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