作者：程小兵人才就业分工人力资本积累
摘要：当前我国人才就业不足的总体特征是短期内人才就业表现为结构性失业,长期则表现为人才总量性失业.本文从分工的角度给出了一个人才就业机制理论分析框架,认为人才就业增长与经济增长是一种循环累积的互动机制,其核心是分工及其演进.我国现有经济增长与人才就业增长"一高一低"的格局以及人才就业不足的问题是由当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的.通过制度创新推动分工,消解人才就业制度约束,重视人才资本的积累,鼓励创业与非公制经济的发展,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措.
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