作者：张冬梅国有企业改革不正当竞争人才流失法律保护现代企业制度知识产权问题人才外流主客观原因
摘要：国有企业改革的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，对传统的劳动关系冲击极大。劳动力自由流动的大门打开后，由于发展机遇、待遇条件、个人爱好等主客观原因，国有企业的一些人才外流，甚至外流人才利用在企业工作中积累的优势在同一行业与原企业进行竞争。本文主要讨论的问题，是人才不当流失（包括非法流失）并且与企业进行不正当竞争时所涉及的知识产权问题，以及面对不正当竞争如何进行法律保护，如何捍卫自己的合法权益。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
