作者：马海燕绩效薪酬企业绩效评估系统生产经营特点职位评估人力资源管理系统核心内容人力资源管理理论理论基础
摘要：绩效薪酬概述企。业怎样才能确保雇员在公平的基础上得到他们应得的薪酬呢?人力资源管理理论中由职位评估系统(Position Evaluation System)、绩效评估系统(Performance Appraisal System)和薪酬管理系统(Pay Administration System)为核心内容构成的“3P模型”人力资源管理系统——不啻为是实施绩效薪酬体制的强有力的理论基础。该模型根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，
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