作者：杜英激励机制现代企业人力资源战略性资源企业发展心理过程人的行为创造性
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的工作积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。下面，笔者将结合实践，具体谈谈如何实施企业的激励机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《石河子大学学报·自然科学版》（CN：65-1174/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《石河子大学学报·自然科学版》立足本校，面向全国，注重学术性，抓住“服务于学校，走产学研建设之路，发挥大综合、强应用的科学优势”的发展目标，以高质量求生存，以突出学术特色求发展。本刊目前在国内具有较高的学术影响力和竞争力。
杂志详情
