作者：陈云松 比蒂·沃克尔 亨克·弗莱普社会资本趋同性趋异性一阶差分赫克曼方法内生性
摘要：林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑，一场“莫林之争”持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾，并对合作者早期研究进行复制和拓展，分别估算了前东德职业声望和中国工资获得模型。我们将“一阶差分”与“赫克曼方法”相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明，“关系人”的地位对求职结果具有显著的正向效应，且这种效应非但没有因“趋同性”被高估，而是因“趋异性”被低估。
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