作者：李原; 郭德俊员工心理契约规范型责任人际型责任发展型责任
摘要：员工心理契约是指，在组织与员工的相互关系中，员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容：“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析，通过对796名被试进行的调查研究表明，对于中国员工的心理契约来说，三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理，即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度：规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响，研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系，它们之间表现为一种交互作用的关系（既有平行又有交叉的影响）。
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