作者：金芮竹心理测验人才测评优点缺点
摘要：心理测验作为人才测评的主要技术手段，已经得到企业人力资源部门的广泛应用。本文主要介绍了人才测评和心理测验的定义，并介绍了人才测评中运用的主要心理测验及其优缺点。从而使企业管理者有效运用心理测验，提高人才测评效率。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《社会心理科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，致力于我国社会心理科学研究的基础理论，应用心理学科和实证研究，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 753182 评论 72
人气 484006 评论 71
人气 463022 评论 66
部级期刊
人气 441884 评论 69
