从提高员工工作绩效看社会助长理论

作者：李红梅; 李宁工作绩效员工人力资源管理社会现象心理成长活动效率理论观点影响因素

摘要：社会助长是他人在场对活动者活动效率产生影响而致使人的心理成长的一种社会现象。本文简要介绍了社会助长研究的发展及其理论观点；分析了社会助长产生的原因、影响因素，以及社会助长在人力资源管理中的意义及其在提高员工工作绩效中的应用。最后对社会助长研究的深入发展及其与人力资源管理的进一步结合提出几点展望。

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