作者：朱云; 俞明传长三角城市人才流动流动意愿
摘要：科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求。探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要。本文以在上海、杭州、合肥、南京和苏州工作的2734名人才为样本,从人才个体因素、企业因素和城市因素探讨人才流动的影响因素。运用SPSS23.0进行Logit回归,发现相比企业因素,个人因素(如平衡工作与生活)和城市因素(如更多的就业机会、公平的就业环境、接近家人、低廉的生活成本)更显著地影响人才流动。因此,各地政府在出台人才新政时,应该更加关注人才个体需求和本市的就业与生活环境。
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