作者：石振国不稳定因素劳务派遣国有企业改革再就业工作用人单位用工形式派遣工作社会就业
摘要：近年来，国有企业中劳务派遣工作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所应用，不仅有效地促进了社会就业和再就业工作的开展，也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件。但是，随着企业劳务派遣工数量不断增加，劳动分配和福利待遇差距影响的显现，劳务派遣工思想不稳定因素有逐渐扩大趋势，
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《上海商业》（CN：31-1567/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海商业》立足上海，面向全国，环视全球。其宗旨是：关注商业事件、聚焦商界名流、打造中国的商业刊物。商业工作综合性刊物。探讨商业经济理论与实践问题，交流商业企业经营管理经验。荣获中文优秀期刊(1996)、中文优秀期刊(1992)。
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