人力资源角色演变传统经营劳动工资福利待遇第二阶段商业模型策略型事务型hr
摘要：我们都知道，HR角色演变需要经历三个阶段：事务型、管理型、策略型。第一阶段属于传统经营，企业的人力资源是操作型的，属于办事员，上面怎么说，下面就怎么做。主要负责劳动工资、考评、福利待遇、请假等具体的事务。第二阶段是管理型，这个转变的标志就是HR参与企业的管理，明白商业模型。第三阶段便是策略型，也是最高的阶段，HR要帮助企业提高业绩。
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《上海商业》（CN：31-1567/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海商业》立足上海，面向全国，环视全球。其宗旨是：关注商业事件、聚焦商界名流、打造中国的商业刊物。商业工作综合性刊物。探讨商业经济理论与实践问题，交流商业企业经营管理经验。荣获中文优秀期刊(1996)、中文优秀期刊(1992)。
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