国企领导人员教育培训存在的问题与对策--以上海为研究样本

作者：刘芳雄; 谢平干部教育培训国有企业领导人员培训机制体制

摘要：作为国企重地,上海在国有企业领导人员的教育培训方面有颇多可取之处,包括强化培育"竞争培训"理念,积极构建"国际培训"模式,精心打造"品牌培训"战略,以及大力推行"复合师资"计划。同时也存在四大问题,即培训内容要求"复合化"与"思想灌输"的矛盾,培训体制要求"市场化"与"计划主导"的矛盾,培训手段要求"现代化"与"面授为主"的矛盾,以及培训成果要求"显性化"与"激励不足"的矛盾。有效解决这些问题,需要"四管齐下":坚持党管干部,优化党性教育;遵循市场规律,理顺供求关系;改进培训方式,创新技术手段;坚持学以致用,落实培训成果。

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