作者：刘芳雄国有企业领导人员干部教育培训培训体制
摘要：近年来，上海在国有企业领导人员的教育培训方面积累了诸多经验，同时，也面临着经济社会发展新态势与培训体制之间的结构性矛盾、培训资源配置新趋势和培训体制之间的效能性矛盾、国有企业领导人员培养的新变化和培训体制之间的适应性矛盾。因此，上海在国有企业领导人员的教育培训方面需要突出核心价值观教育，完善国际培训模式，解决好培训国有企业领导人员的结构性矛盾；遵循市场供求规律，加大网络培训力度，解决好培训国有企业领导人员的效能性矛盾；树立以人为本的理念，强化学以致用的原则，解决好培训国有企业领导人员的适应性的矛盾。
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