作者：李健绩效管理团队绩效科研创新人员稳定科研管理绩效目标考核者绩效考核结果战略目标绩效分析
摘要：随着知识经济的迅猛发展与工业4.0时代的来临,科技创新层出不穷,科研创新能力在企业的核心竞争力中占据着越来越重要的位置。科研团队和研发人员作为科研创新活动的主体,在科研创新活动中发挥着核心作用。科研团队的绩效管理作为科研管理的重要一环,其合理与否直接关系到整个科研团队的人员稳定与工作效率。然而科研团队和研发工作有其自身的特点,使得其在绩效管理过程面临着更多的困难。
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