作者：黄瑛企业文化人力资源管理企业管理哲学价值观取向凝聚企业员工人本管理理论员工关系文化引导企业精神行为规范
摘要：一、企业文化的内涵 众所周知,企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、基本信念和行为规范等总和。企业文化的核心是员工们的共同信念与价值观,企业文化主要是通过价值观的塑造激发员工使其有共同的价值观取向。
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《上海企业》（CN：31-1011/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海企业》办刊宗旨是：面向企业、注重实际、探索政策、促进管理。其服务重点是企业企业家。特色：追求个性化、时代性、现实性、前瞻性、探索性、知识性、可读性。
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