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在创新转型中激活国有中小企业人力资源管理

作者:胡祎堃企业人力资源管理国有中小企业转型发展创新驱动激活中小企业创新企业发展历史上海经济

摘要:"十二五"及今后一段时期,上海经济"创新驱动、转型发展",人才是第一要素。因此,集聚和用好各类人力资源、打造上海人才"新高地"势在必行。企业是创新转型的实践主体之一,尤其占上海企业总数99%以上的中小企业,更是重中之重。在中小企业创新转型中,国有中小企业的引领作用至关重要。尽管由于历史原因,国有中小企业在体制机制等方面不如其它经济成分中小企业,但多数国有中小企业发展历史较长,积淀了丰富的创新经验和扎实的转型基础。一旦激活了它们的人力

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上海企业

《上海企业》(CN:31-1011/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海企业》办刊宗旨是:面向企业、注重实际、探索政策、促进管理。其服务重点是企业企业家。特色:追求个性化、时代性、现实性、前瞻性、探索性、知识性、可读性。

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