作者：沈福龙薪酬制度改革实体化运作设计工资家族岗位所属企业法人资格
摘要：随着企业做强做大．不少公司将其所属的独立企业实体化．即取消其工厂的法人资格．将所属企业调整组建成集团。而薪酬制度改革是公司实体化的重要改革内容之一。建立公司统一的、科学的、注重激励的市场化薪酬体系是公司实体化运作的需要．也是企业自身发展的需要。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《上海企业》（CN：31-1011/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海企业》办刊宗旨是：面向企业、注重实际、探索政策、促进管理。其服务重点是企业企业家。特色：追求个性化、时代性、现实性、前瞻性、探索性、知识性、可读性。
省级期刊
人气 804591 评论 68
人气 499804 评论 74
部级期刊
人气 495249 评论 71
人气 445704 评论 17
