作者：来勇中外合资企业文化融合文化冲突与融合中国市场企业经营活动分支机构文化背景工作作风
摘要：广大的中国市场吸引了世界各国的企业，他们纷纷进入中国。有的在中国建立分支机构，有的甚至将本部移至中国。但更多的是在中国创建中外合资企业。由于文化背景的差异，中外人员在合资企业经营活动中，必然带来思考问题的方式、处理问题的方法，以至工作作风等各方面的差异。中外合资企业中表现的文化冲突与融合，不仅直接影响着中外双方人员的合作，影响着合资企业的经营业绩，还关系到中外企业合资重组是否成功，关系到中外合资企业能否健康持续的发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
