作者：柯敏职业生涯管理现代企业现代人力资源管理企业人力资源管理传统人事管理企业管理改革企业组织结构国内企业
摘要：国内企业由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，是中国现阶段企业管理改革的重要课题。特别随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，外界环境的变化以及自身发展的挑战都要求国内企业人力资源管理做出相应调整，实现战略转型。职业生涯管理就是现代人力资源管理的一个新的有效的举措。
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《上海企业》（CN：31-1011/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《上海企业》办刊宗旨是：面向企业、注重实际、探索政策、促进管理。其服务重点是企业企业家。特色：追求个性化、时代性、现实性、前瞻性、探索性、知识性、可读性。
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