员工工资企业人力资源管理企业考察法国企业部门保值三方协调机制技能水平创造工作积极性
摘要：五、法国企业的人力资源管理现状 目前,法国企业的人力资源管理已经把员工作为一种资本进行开发,强调对员工不仅要使用,更要对其进行培训,以保证人力资本的保值和增值,最终为企业创造更大的利润.企业人力资源管理部门有六个工作目标:(1)及时拥有足够的员工;(2)员工要有一定的技能水平;(3)保证员工的工作积极性,并使其充分发挥才能;(4)员工的技能水平与工作质量要跟得上时代的发展要求;(5)员工工资成本要与目标相符;(6)创造尽可能有利的社会环境.根据上述工作目标,法国企业人力资源管理部门的工作重点放在以下几个方面:
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
