作者：王海霞组织效能组织支持理论企业管理者世界经济雇佣关系雇佣合同负面影响组织生产
摘要：世界经济不断发生着变化，过去一些组织引以为豪的能够提供稳定雇佣关系的优势，在大多数公司雇佣合同中不再出现。组织稳定性不断经历挑战，员工愈发强烈的工作不安全感、对组织不信任感、工作倦怠感和低效率以及逐年增长的流动率等，都给组织生产和经营带来很大的负面影响。如何培养员工对组织的高承诺度，使其充分发挥自身才能，为组织有效运营与发展提供保障，成为企业管理者及学界关注的焦点。
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