作者：于立; 孟韬国有企业东北老工业基地资源枯竭经济补偿
摘要：“买断工龄”是国有企业改制重组、减员增效的一种重要方式，近年来被普遍采用，同时引发了一系列经济与社会问题，这在资源枯竭型国有企业中表现得更为突出，也是东北老工业基地振兴中亟待解决的一大问题，本文论述了“买断工龄”的性质，归纳分析了国家有关经济补偿的法律法规，剖析了其在实施中存在的问题，并提出规范性建议。
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《社会科学战线》（CN：22-1002/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《社会科学战线》刊发了大量具有原创性，领当代学术风气之先的文章，成为创获丰富的人文社会科学园地，为进入新时期的中国解放思想、改革开放呼吁呐喊，为有中国特色的社会主义现代化建设鸣锣开道，提供理论支持；对恢复与弘扬我国优秀文化传统，活跃学术气氛发挥了重要作用。
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